O nás

História a profil firmy

CONSULTA s.r.o. bola založená ako verejná obchodná spoločnosť s výlučným zameraním na poskytovanie právnych služieb 17. februára 1992. Následne, po zrušení komory komerčných právnikov sa pretransformovala na advokátsku kanceláriu.

Jej zakladateľmi boli JUDr. Peter Šmeringai, prof. JUDr. Ján Cirák CSc., prof. JUDr. Marián Vrabko, CSc. a v súčasnosti je najdlhšie pôsobiacou obchodnou spoločnosťou poskytujúcou právne služby na Slovensku. Pôsobili v nej osobnosti, ktoré neskôr našli uplatnenie ako renomovaní akademici, ľudia praxe alebo sudca ústavného súdu.

O nás

História a profil firmy

Ambíciou firmy vždy bolo byť modernou spoločnosťou reflektujúcou nielen politické zmeny súvisiace s prechodom na trhový mechanizmus v čase jej vzniku, ale aj následné technické vymoženosti doby a s tým súvisiace aktuálne potreby klientov.

Od počiatku sú základnými piliermi firemnej politiky osobná zodpovednosť, individuálny prístup, diskrétnosť a odborná úroveň opierajúca sa o dlhoročné skúsenosti. Držanie kroku s dobou, kolegiálna spolupatričnosť a kresťanské hodnoty sú zase základným krédom jej dlhodobej stratégie.

Zameraním CONSULTY vždy bolo a je obchodné právo či širšie ponímaná civilistika s výraznými presahmi do verejného práva (právo cenných papierov, správne konanie, správne súdnictvo, energetika, daňové a ústavné právo). Prirodzená generačná výmena priniesla zmenu právnej formy a od 1. januára 2022 je CONSULTA spoločnosťou s ručením obmedzeným.

Tím

JUDr. Peter Šmeringai

emeritný partner a externý konzultant

JUDr. Martin Kello

partner

JUDr. Matej Marhavý

partner

Mgr. Alexander Šmeringai

advokát

JUDr. Paulína Marhavá

advokát

Božena Rentková

office manažér

Mgr. Marián Bandola, PhD.

advokátsky koncipient

Mgr. Klaudia Gemerová

advokátska koncipientka

Služby

Aktuality

Aké sú právne dôsledky skončenia „doby cashu“? Mimoriadna situácia už na výnimku zo zákona o obmedzení hotovostných platieb od nového roka nestačí

11. júna 2026

Hotovostné platby zostávajú témou s praktickým významom nielen pre podnikateľské prostredie, ale aj pre fyzické osoby. Advokátska kancelária CONSULTA sa tejto problematike venovala v minulosti v samostatnom článku „Vraciame sa do doby cashu?“, ktorý vychádzal z právneho stavu účinného v čase jeho publikovania. Následný legislatívny vývoj však priniesol zmenu, ktorá si vyžaduje samostatné vysvetlenie. Novela zákona č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti, účinná od začiatku roka 2026, upravila rozsah výnimiek, pri ktorých sa zákaz vybraných hotovostných platieb neuplatňuje.

Vyúčtovanie nákladov na teplo v bytových domoch po náleze Ústavného súdu SR

11. júna 2026

Rozhodnutie Ústavného súdu SR vo veci pravidiel rozpočítavania nákladov na teplo otvorilo právnu otázku, ktorá sa dotýka bytov a nebytových priestorov odpojených od vykurovacej sústavy v objekte rozpočítavania. Predmetom posúdenia boli ustanovenia vyhlášky Ministerstva hospodárstva SR č. 503/2022 Z. z. v novelizovanom znení účinnom od 15. decembra 2024, podľa ktorých sa základná zložka nákladov na teplo rozpočítavala aj medzi vlastníkov priestorov s individuálnym vykurovaním.

Služobný pomer príslušníka zboru ako verejnoprávny pomer

30. mája 2026

Práva a povinnosti príslušníka vyplývajúce z jeho služobného pomeru (ďalej len „služobný pomer“) podľa zákona č. 73/1998 Z.z., ktorý upravuje štátnu službu policajtov a príslušníkov iných vnútorných bezpečnostných ozbrojených zložiek (ďalej len „Zákon o štátnej službe príslušníkov“ alebo „zákon č. 73/1998 Z.z.“), nie je možné stotožňovať s právami a povinnosťami zamestnanca v pracovnom pomere (ďalej len „pracovný pomer“) podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).

Obchodný register čaká po viac ako 20 rokoch nová právna úprava. Čo prináša zákon č. 29/2026 Z. z.?

9. apríla 2026

Po viac ako dvadsiatich rokoch sa má právna úprava obchodného registra zásadne zmeniť. Zákon č. 530/2003 Z. z. o obchodnom registri má byť nahradený zákonom č. 29/2026 Z. z. o obchodnom registri, ktorý už nie je postavený ako ďalšia čiastková novela doterajšieho systému, ale ako nová, samostatná a systematickejšie vystavaná úprava, ktorá nadobúda účinnosť 17. augusta 2026.

Kedy súd môže „prelomiť“ zákonnú ochranu pri skončení pracovného pomeru s odborovým funkcionárom

9. marca 2026

Prečo vznikajú spory v súvislosti s § 240 ods. 10 ZP? Zamestnávatelia sa v praxi opakovane dostávajú do situácie, keď majú za to, že ďalšie zamestnávanie konkrétneho zamestnanca je pre nich už neudržateľné. Ak však ide o zamestnanca, ktorý je členom odborového orgánu, vstupuje do hry osobitný ochranný režim. Zákonník práce vychádza z predpokladu, že odborový funkcionár je v zvýšenom riziku účelových represívnych opatrení zo strany zamestnávateľa. Preto jeho pracovnoprávne postavenie chráni silnejšie než postavenie ostatných zamestnancov. Súčasne však platí, že ani výkon odborovej funkcie nemôže viesť k absolútnej „imunite“ voči akémukoľvek správaniu takéhoto zamestnanca a že bez súhlasu príslušného odborového orgánu s takýmto zamestnancom za akýchkoľvek okolností nie je možné skončiť pracovný pomer.

Môže nová odborová organizácia žiadať plnenia z existujúcej kolektívnej zmluvy?

20. novembra 2025

V praxi čoraz častejšie vznikajú situácie, keď u jedného zamestnávateľa pôsobí viac odborových organizácií. Jedna uzavrie platnú kolektívnu zmluvu, ďalšia vznikne až následne a prirodzene si kladie otázku, či má nárok na rovnaké finančné plnenia, najmä na preplácanie nevyčerpaného odborového voľna. Zároveň sa zamestnávatelia pýtajú, či môžu z dôvodu vzniku novej odborovej organizácie pozastaviť plnenia voči tej pôvodnej.

nahráva sa...

Pro bono

CSR aktivity vnímame ako neoddeliteľnú súčasť nášho pôsobenia na trhu poskytovateľov právnych služieb. V rámci nášho právneho poradenstva sa preto dlhodobo venujeme poskytovaniu bezplatnej právnej pomoci fyzickým osobám, ale aj organizáciám, ktoré plnia dôležité úlohy pre spoločnosť a podstata ich fungovania je striktne nekomerčná. Našich pro bono klientov si vážime a ku každému pristupujeme individuálne a s maximálnym nasadením.